Zdravotní benefity zaměstnanců dostávají nová pravidla. Díky zvýšení daňového limitu mohou zaměstnavatelé nabízet více možností, jak podpořit zdraví a pohodu zaměstnanců, a nově i jejich rodin. Od 1. ledna 2025 se daňově uznatelný limit pro volnočasové benefity zvýšil na 23 278 Kč ročně, což je o 1 294 Kč více než v roce 2024. Změna podpoří prevenci a péči zvyšující kvalitu života. Přesto však změna potvrzuje fakt, že vláda stále upozaďuje prevenci a podporu pohybových aktivit nevnímá jako nástroj pro zlepšení kvality života.
Průměrná doba života se v Česku prodlužuje, délka života ve zdraví však stagnuje.
Zdraví opouští Čechy často už v 62 letech, což ukazuje na vlažný vztah k prevenci a nezdravý životní styl. Podle našeho pravidelného průzkumu MultiSport Index považuje většina lidí sport za klíčový prvek prevence, ale s rostoucím věkem jejich aktivita klesá. Například v generaci 55–64 let se za sportovce považuje pouze polovina dotázaných. Špatný zdravotní stav české populace ovlivňuje nejen kvalitu života, ale i výkonnost ekonomiky, která dlouhodobě čelí nedostatku zaměstnanců.
„Z výsledků našeho průzkumu víme, že jednou z největších bariér pro aktivní životní styl u Čechů jsou finance, obzvláště po letech ekonomické krize. Nové možnosti zdravotních benefitů proto představují cestu, jak tuto překážku překonat a podpořit zdravější životní styl zaměstnanců,“ uvádí Miroslav Rech, CEO společnosti MultiSport Benefit.
Důležitost prevence ilustruje také fakt, že podle údajů Eurostatu tráví ženy v Česku posledních 20 let života a muži více než 15 let s chronickými onemocněními. „Tato čísla ukazují, jak zásadní je věnovat pozornost prevenci již v produktivním věku. Právě pravidelný pohyb a zdravý životní styl mohou tento nepříznivý trend změnit. Naší vizí je pomoci zaměstnancům, ale i jejich rodinám prožít více let ve zdraví a s vyšší kvalitou života,“ dodává Miroslav Rech.